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按照水泥人才市場(chǎng)的規(guī)律來(lái)看，一般每年的年底為人才市場(chǎng)的淡季，次年2月至3月逐漸轉(zhuǎn)旺。但今年時(shí)至年底，原本是淡季的水泥人才市場(chǎng)卻一反常態(tài)，水泥企業(yè)對(duì)人才的需求回暖，旺季提前來(lái)臨。

公司主要合作單位為水泥生產(chǎn)企業(yè)。隨著很多政府重點(diǎn)扶持的大型項(xiàng)目的竣工和房產(chǎn)市場(chǎng)的急劇下滑，各地水泥需求同比去年有明顯下降趨勢(shì)，出現(xiàn)了水泥旺季銷量不旺；加上金融風(fēng)暴的影響，很多新項(xiàng)目延期，這也暫時(shí)減少了對(duì)水泥的需求。河南，浙江、廣東等地的一些大型水泥熟料生產(chǎn)線已或停工，水泥企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)水泥裝備企業(yè)也帶來(lái)了一些影響，對(duì)他們的要求也日趨提高�！肮�司要靠高技術(shù)和高科技才能增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，所以公司也在不斷進(jìn)行技術(shù)革新和改進(jìn)，”楊經(jīng)理談道，該公司引進(jìn)的人才主要是在行業(yè)內(nèi)工作時(shí)間較長(zhǎng)、工藝精深的員工，及時(shí)跟進(jìn)客戶需求。經(jīng)過(guò)自行培養(yǎng)和人才引進(jìn)，該公司目前擁有中高職稱的人員占技術(shù)人員的20%和30%，很好地推動(dòng)了公司的技術(shù)發(fā)展。

究其原因，主要源于2009年的水泥市場(chǎng)過(guò)度投資。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，截止2009年11月25日，全國(guó)新建水泥新型干法生產(chǎn)線140余條，已建成點(diǎn)火投產(chǎn)的就有114條，2010年，還有不少新建水泥生產(chǎn)線將建成投產(chǎn)，這無(wú)疑大大增加了對(duì)水泥人才的需求量。

但投資過(guò)度帶來(lái)的一定是嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩，預(yù)示著未來(lái)水泥企業(yè)將步入慘淡經(jīng)營(yíng)的微利時(shí)代，供大于求、競(jìng)爭(zhēng)激烈、價(jià)格下挫、利潤(rùn)微薄、企業(yè)效益低下將是很多企業(yè)不得不面對(duì)的問題。

新形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)各水泥企業(yè)都紛紛使出招數(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)現(xiàn)水泥生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗，抓好生產(chǎn)過(guò)程的精細(xì)化控制和管理，人才優(yōu)勢(shì)是重要環(huán)節(jié)，這一點(diǎn)，企業(yè)都非常清楚。因此，隨著微利時(shí)代的臨近，水泥企業(yè)對(duì)人才的需求量大大增加，時(shí)間亦必須提前�！氨�馬未動(dòng)，糧草先行”，各企業(yè)人力資源部都紛紛到人才市場(chǎng)“招兵買馬”，為自己的企業(yè)儲(chǔ)備人才。導(dǎo)致了水泥人才的淡季不淡。

技術(shù)人才仍呈“瓶頸”

據(jù)對(duì)2010年水泥市場(chǎng)的分析，上半年投產(chǎn)的水泥企業(yè)尚可有盈利的機(jī)會(huì)，下半年投產(chǎn)的水泥企業(yè)則將有虧損的可能。因此，預(yù)計(jì)明年投產(chǎn)點(diǎn)火的水泥生產(chǎn)線的建設(shè)都在如火如荼進(jìn)行著，爭(zhēng)著盡早投產(chǎn)，于是各種技術(shù)工程類人才短缺的現(xiàn)象變得日益嚴(yán)重。

筆者近期從各水泥人才網(wǎng)站上了解到，如余熱發(fā)電技術(shù)員、土建工程師、電氣工程師、給排水工程師、機(jī)械工程師、化驗(yàn)工程師等崗位成為熱門崗位。

在大量的招聘信息中，筆者注意到，水泥企業(yè)對(duì)技術(shù)人才要求變得更高了。一般技術(shù)類職位如巡檢、機(jī)械、機(jī)電工等就需要有大專以上學(xué)歷，至少2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；高級(jí)技術(shù)工如機(jī)械工程師、電氣工程師、化驗(yàn)工程師、中控主任等就至少需要本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)以及管理經(jīng)驗(yàn)。

水泥行業(yè)技術(shù)類崗位人才原本就供不應(yīng)求，水泥企業(yè)對(duì)技術(shù)人才是可遇而不可求，而今水泥企業(yè)對(duì)技術(shù)人才要求變得越來(lái)越高，使得高級(jí)技術(shù)人才 “瓶頸”越來(lái)越大。

對(duì)于技術(shù)人才要求變得越來(lái)越高的現(xiàn)象，黑龍江浩良河水泥負(fù)責(zé)人才招聘的經(jīng)理這樣分析到：“微利時(shí)代即將來(lái)臨，誰(shuí)先投產(chǎn)就意味誰(shuí)先在市場(chǎng)上立足，目前各在建水泥企業(yè)都在急著點(diǎn)火投產(chǎn)，時(shí)間對(duì)于目前的在建企業(yè)至關(guān)重要，技術(shù)上的熟手對(duì)企業(yè)來(lái)講要比新手節(jié)約很多成本、時(shí)間和精力，因此對(duì)水泥技術(shù)人才要求變高在所難免。”

營(yíng)銷人才變“新寵”

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，除了通過(guò)精細(xì)化管理來(lái)節(jié)約成本，提高效益，一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)也是至關(guān)重要的。有人說(shuō)，營(yíng)銷人才是企業(yè)的“金山”，還有人用“三分天下有其二”來(lái)形容營(yíng)銷隊(duì)伍的重要性。

對(duì)于微利時(shí)代的來(lái)臨，各水泥企業(yè)都意識(shí)到價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)必然越來(lái)越激烈。2010年，誰(shuí)的水泥最暢銷，誰(shuí)就能站穩(wěn)腳跟。因此營(yíng)銷人才變得炙手可熱起來(lái)。

筆者從各大人才網(wǎng)上可以看到，高新誠(chéng)聘營(yíng)銷管理人才以及營(yíng)銷人才的企業(yè)比比皆是。重慶彭水縣茂田能源開發(fā)有限公司近期以“基本年薪10萬(wàn)元+提成”的高薪招聘片區(qū)經(jīng)理，以“最高年薪50萬(wàn)元”的高薪聘水泥銷售總經(jīng)理；拉法基瑞安水泥在招聘普通營(yíng)銷人員時(shí)，則承諾2010年應(yīng)屆畢業(yè)生即可。從以上現(xiàn)象可以看出，營(yíng)銷人才成為水泥人才市場(chǎng)新寵。

就目前該公司從高校引進(jìn)的部分人才而言，主要是機(jī)械設(shè)計(jì)與制造和硅酸鹽工藝專業(yè)的學(xué)生，但其所學(xué)知識(shí)不能快速適應(yīng)實(shí)際操作的需求，進(jìn)入公司后，公司會(huì)安排熟練的老員工對(duì)其進(jìn)行實(shí)際操作指導(dǎo)。

    司對(duì)固定職位要求最低學(xué)歷為大專文憑，比如做銷售的員工，代表企業(yè)形象，推銷的不僅是公司產(chǎn)品，而且也是公司形象和理念，“所以，我們對(duì)員工的整體素質(zhì)要求較高，雖然水泥廠家愿意花高代價(jià)、高薪區(qū)獵取營(yíng)銷人才，但是作為營(yíng)銷人才來(lái)說(shuō)，壓力大是必然的。分析到，2010年以后價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)必然激烈，水泥價(jià)格的下降無(wú)法估算，對(duì)于營(yíng)銷人才來(lái)說(shuō)，必須要承受住壓力，同時(shí)還需要有創(chuàng)新思維以及相當(dāng)豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。據(jù)劉先生預(yù)測(cè)，一線營(yíng)銷人才在短期內(nèi)會(huì)成為各廠家吸納的重要人才，營(yíng)銷管理人才也會(huì)成為爭(zhēng)搶、獵頭的對(duì)象。

環(huán)球重工以生產(chǎn)水泥設(shè)備，承接水泥生產(chǎn)線建設(shè)，粉磨站建設(shè)，提供水泥原料破碎，水泥煅燒，水泥除塵，水泥粉磨等技術(shù)

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